Für Generation Z (Geburtsjahre etwa 1997- 2012) gehören zu den Top-5-Prioritäten ihrer beruflichen Wünsche: Flexible Arbeitszeiten (54 Prozent), das richtige Gehalt (43 Prozent), Arbeitsortflexibilität (41 Prozent), Reisemöglichkeiten (38 Prozent) sowie Gelegenheiten für die persönliche Entwicklung (28 Prozent).

Quelle: Mittelstandsmagazin 04/25